Angenommen ich hätte eine Stelle zu besetzten, wie würde ich vorgehen, um den geeigenten Bewerber zu finden.

Erst muss ich mit überlegen, was für eine Art Stelle das wäre, denn je nach erforderlicher Arbeitsleistung, ist die Vorgehensweise anzupassen.

Angenommmen ich hätte eine Bäckerei oder ein Restaurant, in dem eine Stelle in der Küche frei wäre. Ich würde natürlich die Stelle ausschreiben und auf Bewerbungen warten. In den eingegangen Bewerbungen wäre mir die Schreibweise nicht so wichtig. Die Bewerbung müsste nicht in Sachen Grammatik, Syntax oder Eloquenz glänzen. Ich würde viel mehr wissen wollen, ob der Bewerber geeignet für diese Stelle wäre. Ich würde in der schriftlichen Bewerbung nach Kreativität, Einsetzungsvermögen und Fachqualifikation suchen. Im persönlichen Vorstellungsgespräch würde mich insbesondere das Auftreten und die Hygiene interessieren.

Vor einigen Jahren erzählte ich jemandem, der auf der Strasse eine Umfrage machte, dass ich mir vorstellen könnte ein Restaurant zu eröffnen. Darauf erwiderte er, er sei gelernter Koch, er habe schon in der Gastronomie gearbeitet und er würde bei mir arbeiten wollen, wenn es tatsächlich so weit wäre und ich das Restaurant eröffnete. Zum Abschied händigte er mir noch einen Flyer aus. Dabei sah ich die extrem schwarzen Ränder unter jedem einzelnen Fingernagel.

Ein anderes mal war ich in einem Einkaufszentrum unterwegs. Ich hatte eine lange Besorgungsliste und wollte zu Mittag an einem Imbisstand eine Leberkässemmel kaufen. Als der Angestellte mir die Semmel in die Hand drückte sah ich auch hier diese phänomenal schwarzen Nagelränder. Guten Appetit, dachte ich mir und entledigte mich der Semmel in der nächsten Abfalltonne.

Was ich damit sagen wil ist Folgendes. Würde ich eine Stelle in einem Restaurant oder einem Imbiss oder sonstigem Geschäft, in dem Angestellte mit Lebensmittel hantieren, die direkt für den Verzehr zubereitet und serviert werden, dann wäre für mich Hygiene oberste Priorität. Rechtschreibung und Redegewandheit wären mir in diesem Fall ziemlich egal.

Angenommen ich hätte eine Stelle in einem Marketingunternehmen zu besetzen und der eine Bewerber kommt gut gestylt und mit herausragenden Zeugnissen zu mir. Ein anderer Bewerber kommt mit einer interessanten und kreativen Mappe, die eine Reihe witziger oder ansprechender Ideen und Werke enthält, dann raten Sie mal für wen ich mich hier entscheiden würde.

Das bedeutet für mich, ich wähle den geeignetesten Bewerber für die jeweilige Arbeitstelle, die zu besetzen wäre und nicht jemanden, der eine glatt polierte 0815 Bewerbung auf den Tisch legen kann.

Aber jeder Personalverantwortliche hat seine eigenen Kriterien und Ansprüche und ihn gilt es letztendlich zu überzeugen.

Außerdem sollte auch in Betracht gezogen werden, dass der potentielle Kanditat in das vorhandene Team oder Unternehmen passen sollte. Er sollte die Wertephilosophie des Unternehmens kennen und diese beherzigen. So können alle prosperieren.