Neulich hatte ich gelesen, dass wir im Zeitalter der Massenbewerbungen leben. Ist das wahr?

Was genau sind Massenbewerbungen?
Sind es Massen an Bewerbungen für eine Stelle, durch eine große Anzahl an Bewerbern?Sind es Massen an Bewerbungen für mehrere Stellen, von einem Bewerber?

Im ersten Fall muss man sich gegen eine große Konkurrenz behaupten. Im zweiten Fall muss man sich immer wieder neu anpassen, um sich mit seinem jeweiligen Leistungsprofil, dem jeweiligen Stellenangebot zu nähern. Beides ist keine leichte Aufgabe.

Wer eine bestimmte Stelle haben will, muss bereit sein sich in einen Kampf zu stürzen, um als Sieger gegenüber der Konkurrenz herauszukommen. Oder kommt man auch voran, indem man eine weisse Fahne schwenkt. Letztendlich muss man doch zeigen, dass man der Beste für diese Arbeitsstelle ist. Dies bedeutet gleichzeitig, dass die Konkurrenz schlechter ist.

Aber ist es tatsächlich so, dass der Bessere immer gewinnt, oder ist es eher so, dass der gewinnt, der sich am besten verkaufen kann?

Woher soll der zukünftige Arbeitgeber auch wissen, wer der geeignete Kanditat für die ausgeschriebene Stelle ist, wenn der Bewerber sich nicht verkaufen, das heißt seine Leistungen, sein Können, nicht herausstellen kann.

In einer Bewerbung gilt es also, sich bestmöglich zu verkaufen und zu überzeugen.

Ist man flexibel und hat mehrere Fähigkeiten, die man anbieten könnte, kann man sich für unterschiedliche Stellen bewerben. Hierfür muss man jedoch seine Bewerbungsunterlagen immer wieder anpassen, sodass man auch in einem solchen Fall als zukünftiger Arbeitnehmer überzeugen kann.

Was halten Sie von Massenbewerbungen und wie denke Sie über den aktuellen Arbeitsstellenmarkt?