Was motiviert Menschen dazu, sich für eine Stelle zu bewerben, für die sie nicht ausreichend qualifiziert sind?

Ist es das in Aussicht gestellte Gehalt?
Ist es das Prestige?
Ist es die Idee, sich unentdeckt durchwursteln zu können?

Und was dann?

Vermutlich fällt die Bewerbung ins Leere, denn es gibt gewiss geeignetere Mitbewerber.

Was wenn nicht? Der Bewerbungskandidat hat sich über Wert verkauft. Jetzt ist er am Zug. Jetzt muss er leisten und er kann es nicht. Jetzt gilt es Ausreden zu finden, vielleicht sogar von anderen die Leistung legal oder illegal, offen oder versteckt, Sie wissen was ich meine, einzufordern. Das kann nicht lange gut gehen. Was kommt danach? Angenommen er flunkert sich weiter durch und angenommen der Arbeitgeber findet keinen legalen Grund ihm zu kündigen, trotz seiner schlechten Leistungen. Was für konsequenzen hätte das für ihn. Je nach Stellung würde er vermutlich sich selber als auch der Firma schaden. Er würde auch für schlechte Stimmung sorgen, da er den Ansprüchen des Unternehmens nicht genügen würde. Druck und Stress schlagen sich so auf das Gemüt nieder. Die Seele nimmt schaden und wer hat noch nicht von psychosomatischen Krankheiten gehört, der Körper leidet auch.

Deshalb verkaufen Sie sich nicht unter Wert, verkaufen Sie sich aber auch nicht über Wert, denn irgendwann kommt der Zeitpunkt an dem Sie leisten müssen.

Überzeugen Sie mit Ihren Qualifikationen. Hierfür müssen Sie aber wissen, was genau Sie imstande sind zu tun und was nicht. Stellen Sie sich selbst auf den Prüfstand. Definieren Sie Ihr Leistungsprofil und lernen Sie Ihre Stärken und Ihre Schwächen kennen.

Schreiben Sie eine aufrichtige Bewerbung entsprechend Ihren Qualifikationen.